Getafe incrementa hasta un millón de euros la contratación de vecinos con dificultades de empleo

La Mesa de Empleo de Getafe ha aprobado aumentar aún más el presupuesto destinado a contratar a vecinos con dificultades de empleo, pasando de la propuesta inicial de 700.000 a 1.000.000 de euros tras recibir las valoraciones de los grupos municipales a la propuesta inicial del Gobierno Municipal.

En concreto se dirigirán programas y acciones específicas de formación con contratos de empleo en el Ayuntamiento, para mujeres en situación de vulnerabilidad y víctimas de violencia de género, jóvenes, y mayores de 45 años desempleados de larga duración, propiciando que además de adquirir nuevos conocimientos accedan a un puesto de trabajo.

Este incremento beneficiará al menos a 77 vecinos y vecinas que tendrán contratos de 6 meses en el Ayuntamiento al mismo tiempo que reciben formación. 18 mujeres participarán en el Programa de Empleabilidad para Mujeres Desempleadas de Larga Duración, se trata de personas sin o con experiencia, sin titulación, desempleadas de larga duración, con difícil empleabilidad, atendiendo de forma especial a colectivos vulnerables como mujeres víctimas de violencia de género o monomarentales. 

Estos planes se enmarcan dentro de la Estrategia Local para el Empleo de Getafe 2020/2023 que se aprobó el pasado año por unanimidad y que cuenta con un presupuesto superior a 9.000.000 de euros, de los cuales 4.000.000 se invertirán a través de la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) y 5.000.000 a través de la Agencia de Desarrollo Local, Getafe Iniciativas (GISA).

La Mesa por el Empleo de Getafe se celebrará mañana viernes 19 de febrero

Abordará los planes en materia de políticas activas de empleo del Gobierno Municipal, dirigidos a colectivos con dificultades para el acceso al mercado laboral; centrándose fundamentalmente en los jóvenes; mujeres; y personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años; así como otros grupos en situación de exclusión social. 

Estos planes se enmarcan dentro de la Estrategia Local para el Empleo de Getafe 2020/2023 que se aprobó el pasado año por unanimidad y que cuenta con un presupuesto superior a 9.000.000 de euros, de los cuales 4.000.000 se invertirán a través de la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) y 5.000.000 a través de la Agencia de Desarrollo Local, Getafe Iniciativas (GISA).

La principal propuesta que presentará el Gobierno Municipal son 700.000 euros para la contratación de vecinos y vecinas de Getafe, pertenecientes a colectivos en dificultades de empleo. En concreto se dirigirán a programas y acciones específicas de formación en alternancia para mujeres en situación de vulnerabilidad y víctimas de violencia de género, jóvenes, y mayores de 45 años desempleados de larga duración, propiciando que además de adquirir nuevos conocimientos accedan a un puesto de trabajo. 

Además, el Ayuntamiento a través de Agencia Local de Empleo y Formación ha contribuido a la creación de 374 puestos de trabajo y 30 becas a través del programa de formación POEFE-Getafe Ciudad Inclusiva. 

Getafe impartirá 12 nuevos cursos gratuitos para más de 180 vecinos desempleados

El Ayuntamiento de Getafe a través de la Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, impartirá en este año, 12 nuevos cursos gratuitos para vecinas y vecinos desempleados, de los que se podrán beneficiar 180 personas. Esta iniciativa se enmarca dentro de la Estrategia Local por el Empleo de Getafe 2020-2023.

Para optar a la misma han de estar inscritos en el Servicio Público de Empleo (SEPE), que se encargará de la selección, mientas que la formación se ofrecerá en los centros municipales de la ALEF.

La concejala de Empleo, Ángeles García, ha explicado que “el Gobierno Municipal tiene como prioridad el empleo de los vecinos y vecinas, y para ello sabemos que la formación es vital, especialmente para las personas que se han quedado desactualizadas respecto a las ofertas del mercado laboral, que tienen en estos cursos una nueva oportunidad para renovar y adquirir nuevas habilidades y conocimientos”. 

De estos 12 cursos, 8 cuentan con certificado de profesionalidad y prácticas en empresas, y 4 son cursos experimentales con certificado oficial. Los participantes se formarán en ‘Organización y gestión de almacenes’; ‘Atención sociosanitaria a personas dependientes sociales’; ‘Gestión de llamadas de teleasistencia’; ‘Mecanizado por arranque de viruta’; ‘Pavimentos y albañilería de urbanización’; ‘Montaje y mantenimiento de instalaciones de climatizaciones y de ventilaciónextracción’; ‘Instalaciones y mantenimiento de jardines y zonas verdes’; ‘Chino básico en actividades de venta y turismo’; ‘Inglés: gestión comercial’; ‘Programa de dispositivos móviles’; ‘Gestión de seguridad informática en la empresa’ y ‘Docencia de la formación profesional para el empleo’.  

La Comunidad de Madrid incentivará la contratación indefinida en 2021 con ayudas por valor de 19,3 millones

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado este martes autorizar un gasto de 19,3 millones de euros para financiar la concesión directa de subvenciones del Programa de Incentivos a la Contratación Indefinida a lo largo de 2021.

Esta cantidad asegura la continuidad de estas ayudas, cuyo objetivo es facilitar la incorporación estable de personas desempleadas al mercado de trabajo, especialmente a los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, y la conversión de contratos temporales o de formación en indefinidos.

El Gobierno regional ha invertido un total de 20,5 millones de euros en 2020 a estas ayudas. Los 19,3 millones autorizados se inscriben en la Estrategia Madrid por el Empleo y se van a destinar a las dos líneas incluidas en esta medida, de las que se pueden beneficiar los trabajadores autónomos, las empresas y las entidades de carácter privado sin ánimo de lucro.

La primera de estas líneas, que va a contar con un importe máximo de 8,1 millones de euros, concede una ayuda directa de 4.000 euros por cada contratación indefinida inicial a tiempo completo de una persona desempleada que asciende a 5.000 si perdió su empleo de forma involuntaria durante el estado de alarma. 

Esa subvención se incrementará hasta los 5.500 euros cuando los contratados sean mayores de 45 años, trabajadores retornados desde el extranjero y personas que lleven un año desempleadas, y llegará a los 7.500 euros para la contratación de mayores de 45 años que lleven un año en paro y personas que lleven dos años sin empleo. 

La Comunidad de Madrid invierte 48,2 millones para dar formación y trabajo a los desempleados de larga duración

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha autorizado hoy un gasto conjunto de 48,2 millones de euros para financiar dos programas dirigidos a ofrecer formación y trabajo a los desempleados de larga duración que tengan más de 30 años y uno específico para mayores de 45 años con especial dificultad para su ingreso en el mercado laboral.

Estos programas, incluidos en la Estrategia Madrid por el Empleo, se desarrollan en colaboración con los ayuntamientos de la región, permitiendo a sus beneficiarios combinar una actividad laboral remunerada con actuaciones de formación, tutorización y orientación profesional dirigidas a mejorar su empleabilidad.

En concreto, en 2021, el Gobierno regional destinará 23 millones de euros para la convocatoria de subvenciones del Programa de Reactivación Profesional y otros 16 millones de euros para el Programa de Cualificación Profesional. El primero de ellos está diseñado para desempleados con cualificación profesional, mientras que el segundo tiene como objetivo proporcionar un certificado de profesionalidad que active la posterior búsqueda de empleo de parados que carezcan de esa cualificación.

El Ayuntamiento de Getafe contratará a 120 desempleados

El Ayuntamiento de Getafe contratará a 120 vecinos y vecinas más, que se encuentran en situación de desempleo, dentro de un nuevo programa de Formación en alternancia para prevenir el riesgo de desempleo de larga duración como consecuencia de la COVID-19. Getafe pone en marcha esta iniciativa solicitada a la Comunidad de Madrid, a través de la cual estos vecinos se incorporarán a diferentes delegaciones municipales.

La alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, explica que “es una gran noticia que podamos acabar el año sumando 120 nuevas contrataciones de vecinos y vecinas de Getafe, en total 258, dentro de la Estrategia por el Empleo del Gobierno Municipal, que está totalmente enfocada a superar el grave impacto económico por la COVID 19, que como ocurre en el resto de España, sufre nuestra ciudad”. 

Por su parte, la concejala de Empleo, Ángeles García, ha recordado que “desde que comenzó la pandemia, han sido incansables los esfuerzos para mantener el empleo en Getafe, y así seguiremos, trabajando porque nadie se quede atrás”. 

Estas personas son enviadas por el Servicio Público de Empleo, SEPE, a la Agencia Local de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Getafe, ALEF, que hace la selección definitiva. Se trata de desempleados después del 14 de marzo, a causa de la COVID, mayores de 45 años y que no cobran prestación alguna. En sus nuevos empleos tendrán el salario que marca cada convenio laboral. 

Los siguientes trabajadores hasta los 120, se irán incorporando entre los meses de enero a marzo, todos ellos con contratos de 6 meses. Desempeñarán trabajos como conserjes; administrativos, limpiadores y personal de oficios, principalmente en las áreas de Deportes y Mantenimiento.

El PSOE se posiciona en contra del cierre de la Oficina de Empleo en Centro

El PSOE de Getafe critica que nuevamente la Comunidad de Madrid quiera cerrar la Oficina de Empleo situada en la calle Carabanchel, en barrio Centro, dejando únicamente los servicios que prestan a las personas desempleadas en el Sector III. Esto supone un grave perjuicio para la mayoría de vecinos y vecinas, que ahora tendrán que desplazarse a un barrio periférico, en una situación de pandemia y frente a las necesidades sociales y laborales que están atravesando.

El Gobierno regional del PP, ya intentó en la legislatura 2011-2015, cerrar esta oficina, pero se encontró con la oposición del PSOE así como de multitud de vecinos y vecinas, teniendo finalmente que dar marcha atrás. Actualmente esta oficina da servicio a la mitad de la ciudad, incluido Perales del Río, acogiendo además al Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE) y cuenta con 16 empleados que prestan atención al público.

La subdirección de Oficinas de Empleo y Atención al Empleador de la Comunidad de Madrid ya ha comunicado a los trabajadores su intención de cerrar la oficina y prestar los servicios únicamente en el Sector III. Frente a esta situación el Gobierno regional no ofrece ningún tipo de ayuda a las personas desempleadas ni tampoco alternativas al cierre. 

Mientras que en otros municipios del entorno la Comunidad de Madrid tiene previsto realizar mejoras en las oficinas de empleo, en Getafe sus planes pasan por el cierre. En contra de este criterio, los y las socialistas, exigen que se garantice su mantenimiento y se amplíe el número de trabajadores para hacer frente a las consecuencias de la COVID-19.  

La Oficina de Empleo de la calle Carabanchel trabaja con un volumen importante de trámites para favorecer la empleabilidad de vecinos de Getafe, durante 2020 se han formalizado 5.800 expedientes en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, así como más de 4.500 por parte del SEPE.  

La alcaldesa de Getafe reclama a la presidenta de la Comunidad medidas para evitar la marcha de la empresa Aciturri

La alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, ha enviado una carta a la presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, para que evite la marcha de Aciturri de la ciudad e impida los 80 despidos que eso supondría. Hernández, ha enviado además otras dos misivas al vicepresidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio Aguado, y al consejero de Economía, Empleo y Competitividad, Manuel Giménez, en las que solicita reuniones urgentes para afrontar este problema. 

El Gobierno Municipal está en contacto con la empresa, con los representantes de los trabajadores y con Airbus, para tratar de evitar que Aciturri cierre su centro de trabajo en Getafe y traslade su producción, el montaje horizontal del avión A320, a Sevilla. 

“La Comunidad de Madrid debe adoptar medidas para favorecer la permanencia de este tipo de empresas en nuestra región, para que su ubicación sea más atractiva y ganen en competitividad. No podemos permitir que otras Comunidades Autónomas ofrezcan mejores condiciones y perdamos el potencial y el conocimiento que por ejemplo en Getafe llevamos décadas desarrollando en el sector aeronáutico”. 

Hernández reclama la creación de un plan regional de apoyo a la industria madrileña, junto con los agentes sociales, pero liderado desde lo público, para evitar este tipo de situaciones y proteger el patrimonio industrial. “Siempre hemos sido un polo de atracción para las empresa, no debemos permitir que en una situación como la actual se genere más desempleo y más familias se vean afectadas”. 

“Esperamos que la Comunidad de Madrid atienda a nuestras solicitudes de reunión y sumando esfuerzos podamos dar respuesta a estas 80 familias” ha concluido Hernández. La alcaldesa además ha confirmado que el próximo viernes participará en la manifestación que los trabajadores de Aciturri han convocado para reclamar que la producción permanezca en la ciudad. 

El Gobierno Municipal de Getafe apoya las movilizaciones realizadas por los trabajadores de Aciturri Getafe

Y exigen un plan industrial de futuro que garantice la viabilidad de la planta en este municipio. Así se lo han trasladado la alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, y la concejala de Empleo, Gema Cáceres, a los representantes del Comité de empresa con quienes han mantenido una reunión esta mañana en el Ayuntamiento.

La situación de estos trabajadores será uno de los temas que se debata en el próximo Pleno, para buscar el consenso y el apoyo de todos los grupos municipales. El Gobierno Municipal del PSOE, junto al grupo municipal de Podemos, pedirán que se cumplan las reivindicaciones por parte de la dirección de Aciturri, Airbus y la Comunidad de Madrid. 

“Pedimos a todas las instituciones, empresas y personas responsables que reconsideren la situación y que eviten el traslado de las cargas de trabajo. Es momento de apostar por la creación de empleo, no por el cierre de la planta en Getafe en puestos de trabajo que además son de alta cualificación en el sector aeronáutico” han explicado desde el Gobierno. 

Los trabajadores y trabajadoras de esta empresa del sector aeronáutico, ubicada en el polígono Industrial de San Marcos, están en huelga desde el pasado 15 de octubre, ante el conocimiento del traslado del trabajo que realizan en su planta, a otra de Sevilla, que dejaría prácticamente sin empleo a los trabajadores de Getafe. Aciturri Getafe da trabajo a 80 personas, y unas 300 más que dependen de la cadena de suministro en las empresas auxiliares. 

Getafe adapta su estrategia por el empleo a las nuevas circunstancias por la COVID-19

Getafe adapta su Estrategia por el Empleo a las nuevas circunstancias de la ciudad por la COVID19. Así lo aprobó la semana pasada la Mesa por el Empleo, con los votos a favor de los sindicatos comarcales, grupos municipales, a excepción del PP, y organizaciones de comerciantes (ACOEG y AJE). Y también lo ha ratificado hoy el Consejo Económico y Social con la participación también de ASALMA y CEIM, además de los sindicatos para su posterior remisión al Pleno del Ayuntamiento.

La alcaldesa, Sara Hernández, ha agradecido a todos los representantes de la Mesa, “el gran trabajo realizado y todas las aportaciones que nos han llegado tanto de los agentes sociales como de algunos grupos municipales, en estos momentos tan difíciles la apuesta por el empleo tiene que ser más fuerte que nunca. Desde el Gobierno Municipal agradecemos haber conseguido este consenso y que cada una de las partes se vean reflejadas, a pesar de que todavía unos pocos prefieren no participar”. 

En el documento se recogen más de 160 propuestas por el empleo en Getafe. Esta nueva estrategia pretende ser una herramienta más que sumar a la recuperación económica y social de Getafe, con propuestas de acciones a corto, medio y largo plazo. Nace tras varios meses trabajando mano a mano con los agentes sociales y grupos municipales, haciendo aportaciones tanto por los miembros del Consejo Económico y Social, compuesto por sindicatos comarcales y organizaciones empresariales; así como por parte de los representantes de la Mesa por el Empleo, compuesto por grupos municipales; sindicatos y organizaciones de comerciantes.  

El Ayuntamiento de Getafe convoca 30 plazas de empleo temporales en la empresa pública de limpieza, LYMA

Para el desarrollo de un Plan de Desinfección de la Ciudad por la COVID-19. Esta propuesta del Gobierno Municipal fue presentada ayer en la Mesa por el Empleo al resto de grupos políticos, agentes económicos, sindicatos y asociaciones de comerciantes de Getafe, siendo todas las aportaciones favorables.  

Como explica la alcaldesa, Sara Hernández, “ya habíamos anunciado con la nueva Estrategia por el Empleo 2020-2023, que el Ayuntamiento tendría un papel destacado en la creación directa de empleo público para tratar de paliar los efectos laborales y sociales de la pandemia y este plan es un buen ejemplo de ello”. El Gobierno Municipal estudiará ampliar el proyecto hasta la finalización del curso escolar en 2021 en caso de las condiciones sanitarias lo requieran. 

Los vecinos y vecinas interesadas en acceder a estas 30 plazas temporales, deberán estar inscritos en la Bolsa de Empleo de la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) y encontrarse en búsqueda activa de empleo. Para presentar las solicitudes pueden hacerlo online, enviando el currículo y DNI/NIE al correo electrónico empleolyma@alefgetafe.org, indicando el número de la oferta (Ref.3628). Para más información y solicitar cita previa para la entrega presencial de la documentación en ALEF, pueden llamar al teléfono 916654400. Las condiciones de la oferta podrán consultarse en el enlace bolsa de empleo.

El salario durante los cuatro meses, desde el 1 de septiembre hasta el 31 de diciembre, será según el convenio, de 1.500,21 euros brutos al mes. Los criterios de selección han sido elaborados por ALEF, para la categoría laboral de limpiador/a, que se centrarán en la limpieza y desinfección diaria de edificios, dependencias municipales y colegios públicos. Las tareas generales serán limpieza de suelos, azulejos, grifería y sanitarios; barrido, mopeado y fregado; desinfección de mobiliario, pupitres, mesas, armarios, ordenadores, fotocopiadoras, teléfonos y barandillas; limpieza de cristales; vaciado de papeleras; reposición de material como papel higiénico y jabón de manos.

El plan de recortes de Airbus España afectará a 445 personas de la planta de Getafe

La alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, se ha reunido esta mañana con el presidente del Comité Interempresas de Airbus, Francisco San José, con máxima preocupación ante la decisión de la empresa de llevar a cabo un nuevo plan de recortes, con 900 despidos en Airbus en España, de los que 445 afectarán a la planta de Getafe. La alcaldesa ha transmitido todo el apoyo del Gobierno Municipal ante esta situación. 

Tal y como ha señalado Sara Hernández “Airbus es una empresa capital en la generación de puestos de trabajo en el municipio, pero en 2020 ya ha anunciado varios recortes de puestos de trabajo, además del ERTE que ha supuesto el coronavirus. Apoyaremos todas las reivindicaciones que tomen los trabajadores para asegurar el futuro de miles de familias de Getafe”. 

La alcaldesa ha insistido en pedir al Gobierno de España, que aproveche la restructuración que está sufriendo el sector aeronáutico, obligada ahora por la pandemia para liderarlo. “La presencia y poder decisorio de España en Airbus tiene que ser más fuerte, por lo que supone para los puestos de trabajo, pero también por la importancia que tiene un sector fuertemente ligado a la innovación tecnológica”. 

Hernández ha pedido también el apoyo real de la Comunidad de Madrid, más allá de las palabras, para que sume esfuerzos y apueste por Getafe y todo el sector aeronáutico. “En la ciudad seguimos pendientes de que el Gobierno regional desbloquee proyectos como el desarrollo industrial de Carpetania II, que será un impulso para la propia Airbus y sin duda permitiría recuperar algunos de los puestos de trabajo perdidos”. 

El Gobierno Municipal de Getafe propone nuevas contrataciones en LYMA

El Gobierno Municipal de Getafe, propondrá en la Mesa por el Empleo, la contratación de personal en LYMA que permita la realización de un Plan de Desinfección en espacios de uso público de la ciudad durante la nueva normalidad. Para ello se ha estimado un presupuesto de 280.000 euros durante 2020, provenientes del gasto corriente del Plan Regional de Inversiones que se aprobó en el último Pleno y ya se ha tramitado a través del a Junta de Gobierno.

Como explica la alcaldesa, Sara Hernández, “Getafe es una de las pocas ciudades de toda España que cuenta con una empresa pública de limpieza que ofrece empleo de calidad a casi 700 vecinos y vecinas. Ahora tenemos la oportunidad de incorporar a otras 30 personas que lo necesiten, para ayudar también a sus familias a afrontar esta crisis”. 

Los criterios de selección serán establecidos por la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) para personas con difícil empleabilidad como mayores de 45 años, menores de 30 años y mujeres. Será requisito imprescindible para acceder a estos puestos de trabajo, estar inscrito en la Bolsa de Empleo de ALEF y encontrarse en un proceso de búsqueda activa de empleo. 

Los contratos tendrán una duración de cuatro meses, desde el inicio del curso escolar hasta las vacaciones de navidad. El Gobierno Municipal analizará prorrogar el proyecto lo que resta del curso escolar de 2021 si las condiciones sanitarias lo requieren.

Por su parte, la concejala de Limpieza, Maite Mellado, explica que “la nueva normalidad está suponiendo también que nos enfrentemos a nuevos procesos de limpieza y desinfección en la ciudad, que es difícil de abarcar con el personal que contamos actualmente. Por eso queremos llevar a cabo un Plan de Desinfección que permita al resto de vecinos disfrutar de Getafe con más tranquilidad”. 

El Ayuntamiento de Getafe incrementa un 25% hasta los 120.000 euros las subvenciones dirigidas a entidades sin ánimo de lucro y de la economía social

El Ayuntamiento de Getafe incrementa un 25% hasta los 120.000 euros las subvenciones dirigidas a entidades sin ánimo de lucro y de la economía social, cuyas actuaciones se dirigen a generar empleo de los vecinos y vecinas que tienen más dificultades en su acceso al mercado laboral.

En la convocatoria que se realizará en las próximas semanas, se incorporan además importantes novedades para mejorar las condiciones de los colectivos más afectados por la COVID-19, como la eliminación de la cantidad máxima subvencionable, y la especial atención a trabajadores y autónomos cuyos empleos y negocios se han visto afectados por la pandemia. La alcaldesa, Sara Hernández, y la concejala de Empleo y Desarrollo Económico, mantuvieron recientemente una reunión con los representantes de las entidades sociales YMCA; COCEMFE; Cruz Roja; Murialdo; Amar Dragoste; Cáritas y CEAR, para informarles de primera mano de estas ayudas. 

Como ha explicado Gema Cáceres “ahora más que nunca, estamos enfocados en dinamizar los mercados laborales y la inserción laboral, especialmente de aquellas personas con una baja empleabilidad. Desde el Gobierno Municipal consideramos fundamental colaborar con las entidades del Tercer Sector y así llevar a cabo acciones coordinadas para reducir las cifras de desempleo que ha generado la pandemia”. 

Esta iniciativa forma parte de la Estrategia por el Empleo de la ciudad, que ha realizado el Gobierno Municipal, adaptándose a las nuevas circunstancias producidas por la COVID-19, y que cuenta con más de 160 propuestas para el periodo 2020-2023, apostando por un modelo productivo basado en la sostenibilidad, la rehabilitación y el uso responsable de los recursos naturales. Estas subvenciones se enmarca en el eje denominado ‘Acompañamiento a la ciudadanía’, donde uno de los objetivos es la mejora de la empleabilidad, y de los procesos de acceso al empleo de la población desempleada.  

Getafe trabaja en una nueva estrategia para el empleo 2020-2023 con más de 160 propuestas

El Gobierno Municipal de Getafe ha adaptado la Estrategia por el Empleo de la ciudad a las nuevas circunstancias producidas por la COVID-19 y ya tiene avanzada una propuesta para el periodo 2020-2023. Como explica la alcaldesa, Sara Hernández, “queremos que esta nueva estrategia sea una herramienta más que sumar a la recuperación económica y social de Getafe con propuestas de acciones a corto, medio y largo plazo. La nueva normalidad no puede entenderse sin apostar por el empleo”.

Tanto la alcaldesa como la concejala de Empleo, Gema Cáceres, han presentado la propuesta del Gobierno Municipal a los sindicatos comarcales y organizaciones empresariales en el marco del recién creado Consejo Económico y Social, para que puedan realizar sus aportaciones y contar con su apoyo, como ya sucedió la pasada legislatura. Además, el próximo viernes será presentada en la Mesa por el Empleo donde también participan los grupos municipales y las organizaciones de pequeños comerciantes de la ciudad. Dada la importancia que tiene para los jóvenes de Getafe y su futuro, también se llevará a la Asamblea Juvenil para recoger sus propuestas. 

El Gobierno Municipal apuesta por un modelo productivo basado en la sostenibilidad, la rehabilitación y el uso responsable de los recursos naturales. Además se quiere promocionar las relaciones laborales equilibradas y la búsqueda de nuevos yacimientos de empleo, además de la importancia del sector de cuidados que la COVID-19 ha dejado aún más de manifiesto. “Será importante la coordinación de esta Estrategia de Empleo con el Plan de Inclusión Social, generando medidas de protección social con iniciativas incentivadoras de empleo”.

El Gobierno Municipal ha coordinado los trabajos de ALEF en materia de empleo y GISA en el ámbito de autónomos, pymes y empresas, para concretar ideas, proyectos y esfuerzos en un único documento. El principal objetivo es afrontar las consecuencias derivadas de la COVID19 con nuevas medidas económicas, fiscales y sociales de cara a las familias más afectadas y su inserción laboral.  

Las personas inscritas en la Agencia Local de Empleo y Formación de Getafe ALEF, podrán optar a puestos de trabajo en `La Colmena´ de Mercadona en Getafe

La nueva ‘Colmena Madrid’ que Mercadona ha instalado en Getafe, abre sus ofertas de empleo, que se pueden solicitar ya a través de la Agencia Local de Empleo y Formación de Getafe ALEF. Podrán optar a estos puestos de trabajo las personas inscritas en la bolsa de empleo de ALEF. Pueden inscribirse a través de la página web alefgetafe.org. Cualquier duda al respecto pueden consultarla a través del teléfono 91 6654400 o de los correos informacion@alefgetafe.org y orientacion@alefgetafe.org.

La alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, ha remarcado la importancia de “poner en marcha iniciativas, pensando en que nuestra ciudad vuelva a la normalidad tras la crisis del COVID-19, en las mejores circunstancias, es de valorar especialmente además, el compromiso de esta empresa con la ciudad a través de sus supermercados y eso significa más empleo de calidad para nuestros vecinos y vecinas”.

Con las nuevas solicitudes, Mercadona generará una bolsa de empleo para necesidades que puedan surgir. Ofrecen contrato indefinido y formación específica de los puestos. Como requisitos piden tener la ESO finalizada, carnet de conducir y vehículo propio, conocimientos en materia de orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo. Los sueldos que ofrecen son de 1.338 euros brutos iniciales, con progresión salarial, y plus de nocturnidad además en el caso de los trabajos de noche.

Mercadona abrió el paso lunes 20 de abril, su denominada ‘Colmena Madrid’ situada en el polígono de Los Gavilanes. Se trata de un almacén que la marca dedicará exclusivamente a la venta online y que ha comenzado sus trabajos con 100 empleados. La empresa ha anunciado que la ‘Colmena Madrid’ ha comenzado a funcionar con una plantilla de 100 trabajadores, pero que esta puede llegar a crecer hasta los 350 empleados. Señalaba la propia alcaldesa, al comunicar esta noticia, lo positivo que supone para la ciudad esta apertura “porque nos sigue situando en el liderazgo del sector de la logística con muchas oportunidades aún por ofrecer en los polígonos industriales de Getafe”.

El Ayuntamiento de Getafe publicará en los próximos días las bases para cubrir 13 nuevas plazas de Policía Local

El Ayuntamiento de Getafe convoca una oferta de empleo para cubrir 21 plazas, en distintas áreas. Se trata de plazas para público en general, así como de promoción interna, y plazas para la Policía Local. Tras la publicación en el BOCM en los próximos días, se podrán consultar la bases, que el Gobierno Municipal ha aprobado junto a los sindicatos, en la sede electrónica de la web municipal sede.getafe.es

En palabras de la concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Getafe, Elisabeth Melo, “tenemos el objetivo de dar el mejor servicio a la ciudadanía, para lo que es imprescindible contar con los trabajadores y trabajadoras necesarios. Aunque vivamos semanas excepcionales seguimos avanzando en ello porque el Ayuntamiento sigue prestando sus servicios”. Asimismo, explica la concejala que “a pesar de que estamos dentro del ratio que marca la Unión Europea, queremos reforzar servicios como el que desarrolla la Policía Local, aumentando la presencia de agentes en nuestras calles”. 

Así, para la Policía Local se convocarán 10 nuevas plazas de turno libre y 3 plazas de movilidad. Por otro lado se publicarán también las bases para 4 plazas de Técnico Superior de Administración General (TSAG) de turno libre, de las que 1 está reservada a personas con discapacidad, y 4 plazas de TSAG en promoción interna. Concretamente 2 de estas plazas están destinadas al área de Intervención; 1 a Personal; 1 para Deportes, 1 en el Órgano de Gestión Tributaria; 1 en Participación Ciudadana; 1 en Contratación y 1 en Informática.

ALEF ha enviado 55 currículos de vecinos y vecinas con especialidades de Auxiliar de Geriatría y Atención Sociosanitaria

La Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, ha enviado a las residencias de personas mayores de Getafe, el currículo de 55 vecinos y vecinas especializadas en Auxiliares de Geriatría y Atención Sociosanitaria, para su posible contratación.

La concejala de Empleo, Gema Cáceres, ha recordado “la importancia de que las personas que buscan empleo o quieren cambiar de puesto de trabajo, estén inscritas en la Bolsa de Empleo de ALEF, porque en cualquier momento puedan surgir oportunidades para mejorar sus condiciones personales. La inscripción se puede hacer online y es totalmente gratuita.” 

En los últimos días, en el contacto que existe entre la delegación de Bienestar Social y las residencias se ha detectado la necesidad de reforzar parte de las plantillas de estos centros para continuar luchando contra el COVID-19. De esta forma ALEF ha recogido los perfiles de los que dispone a través de su Bolsa de Empleo y se los ha hecho llegar para estas posibles contrataciones.

De forma habitual ALEF trabaja con las empresas de la ciudad para coordinar la contratación de vecinos y vecinas de Getafe, incluso existen convenios de colaboración para facilitar esta tarea. Las personas interesadas pueden realizar su inscripción o pedir más información a través de la página web www.alefgetafe.org, el correo electrónico informacion@alefgetafe.org o el teléfono 916 65 44 00. La web municipal cuenta con ofertas de empleo vigente a las que solo pueden acceder vecinos y vecinas inscritas en la Bolsa de Empleo. 

La nueva ‘Lanzadera Conecta Empleo’ de Getafe, cuenta con una nueva fecha de comienzo, debido a la situación excepcional que vive todo el país por la crisis del COVID-19

Las entidades promotoras de este programa gratuito, han decidido retrasar el inicio hasta finales de mayo, por lo que se llevará a cabo entre mayo y septiembre, y el plazo de inscripción se amplía hasta el 4 de mayo. Las personas interesadas pueden realizar su inscripción en la página web https://www.lanzaderasconectaempleo.es/

La concejala de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Getafe, Gema Cáceres anima a participar, destacando “la importancia que cobra aun más en este momento tener competencias digitales, como además está dejando claro la nueva situación que estamos viviendo a causa de las medidas que se están teniendo que adoptar por el COVID-19”. 

La ‘Lanzadera Conecta Empleo’ cuenta con 20 plazas, destinadas a hombres y mujeres en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años. Pueden tener cualquier nivel formativo, desde carecer de estudios, hasta grados universitarios, y proceder de cualquier sector laboral, tengan o no experiencia previa. Entre todas las personas inscritas, se hará un proceso de selección para elegir a los participantes. Dicho proceso, en cumplimiento con el Real Decreto de Estado de Alarma, se realizará de forma online o telemática, con entrevistas por videoconferencia o teléfono, en función de las necesidades o recursos de las personas apuntadas al programa.

Sus participantes realizarán actividades para mejorar su empleabilidad y fomentar su inserción laboral, como dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral; actualización de currículos y simulaciones de entrevistas de trabajo; mapas de empleabilidad y visitas a empresas, entre otras. 

Publicadas las bases para la convocatoria de una nueva Bolsa de Empleo para Magisterio

El Ayuntamiento de Getafe ha publicado las bases para la convocatoria de una nueva Bolsa de Empleo para Magisterio, aprobado en Junta de Gobierno, para cubrir las plazas de la nueva Escuela Infantil de Buenavista, así como otras necesidades del resto de centros infantiles municipales de la localidad. El plazo de solicitudes es de 10 días hábiles desde hoy, de manera que se podrán presentar del 4 al 17 de marzo. Las bases pueden consultarte en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Getafe. 

https://sede.getafe.es/portalGetafe/sede/se_contenedor1.jsp?seccion=s_fdes_d4_v4.jsp&contenido=19685&nivel=1400&tipo=6&codResi=1&language=es 

Con esta nueva bolsa se permitirá el acceso a diplomados/as y graduados/as de los últimos diez años, puesto que la bolsa antigua se aprobó en el año 2009, así el Ayuntamiento da la oportunidad de acceder a un empleo público a más personas que hasta ahora no tenían la posibilidad. El objeto de la convocatoria es cubrir las plazas necesarias de personal interino reciclado y actualizado, hasta que se produzca la oportuna convocatoria de Oferta de Empleo Público. 

Además, para esta nueva bolsa, se tiene en cuenta la actualización de los conocimientos que se ha producido entorno a esta titulación en la última década. Así, se ha aprobado la Ley Orgánica 8/2013 para la mejora de la calidad educativa, la Ley 26/2915 de Protección a la Infancia y a la Adolescencia, nueva normativa en materia de seguridad alimentaria, así como los avances en las Tecnologías de la Información y la Comunicación y su aplicación en la Educación Infantil.