La Comunidad de Madrid cerró 2019 con el mejor dato de empleo de toda la serie histórica

La Comunidad de Madrid cerró 2019 con un total de 3.174.500 personas ocupadas, el mejor dato de empleo de toda la serie histórica de la región, que se remonta a 2002, y la tasa de paro bajó del 10% por primera vez desde el tercer trimestre de 2008 (9,99%). Son dos de los datos más relevantes de la Encuesta de Población Activa –EPA- correspondiente al cuarto trimestre del pasado año, elaborada y difundida hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El número de ocupados creció en los últimos doce meses en 138.900 personas (+4,6%), lo que representa un tercio del incremento de ocupación en toda España (402.300 personas, +2,1%). El dato intertrimestral es aún más contundente: en los últimos tres meses de 2019 la Comunidad, con 78.400 nuevos ocupados (+2,5%), capitalizó casi todo el nuevo empleo creado en el conjunto del país (92.600 nuevos ocupados, +0,5%). 

Madrid encadena así 22 trimestres de crecimientos interanuales del empleo y lidera de nuevo el ranking de las comunidades autónomas, muy por encima de Canarias (49.100 nuevos ocupados en el último trimestre), Andalucía (35.200) y Cataluña (15.700).

La Comunidad de Madrid impulsa el diálogo con los agentes sociales para mejorar el empleo y la formación

El consejero de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid, Manuel Giménez, ha participado hoy en la primera Mesa Sectorial de Empleo y Formación que se convoca en la presente legislatura, con la que el Gobierno regional retoma la colaboración y el diálogo con los agentes sociales en el objetivo común de la mejora del empleo y la formación en la región. 

En este primer encuentro, al que han asistido los representantes de los sindicatos CCOO y UGT y de la patronal madrileña CEIM, la Consejería ha presentado su propuesta de calendario de trabajo para abordar la elaboración de la nueva Estrategia por el Empleo del Gobierno regional. Este documento, que hasta ahora tenía carácter bienal y que ahora se pretende elaborar con vigencia de cuatro años, coincidiendo con la duración de la legislatura, tendrá entre sus principales objetivos definir las medidas que permitan seguir creando empleo cualificado, sostenible y de calidad en la región y potenciar las acciones formativas para mejorar la empleabilidad de los madrileños, tanto de los desempleados como de aquellos que ya trabajan.

La Comunidad de Madrid estrenará ayudas para facilitar que los jóvenes accedan a su primer empleo

La Comunidad de Madrid pondrá en marcha el programa ‘Mi primer empleo’ para que los jóvenes menores de 30 años, inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, puedan acceder a su primera experiencia laboral o reinsertarse en el mercado de trabajo si son desempleados de larga duración. Esta iniciativa ha sido aprobada hoy por el Consejo de Gobierno y está prevista en los presupuestos regionales para 2019. 

Gracias al programa ‘Mi primer empleo’, los autónomos, empresas y entidades privadas sin ánimo de lucro podrán beneficiarse, a partir de este próximo otoño, de esta línea de ayudas de hasta 1.000 euros al mes para cubrir los costes de contratación del joven durante un período de seis meses. La cuantía total de la ayuda puede incrementarse en 500 euros si los jóvenes contratados son mujeres. 

En el caso de los jóvenes desempleados de larga duración, para poder beneficiarse de este programa deberán haber estado inscritos como demandantes en situación de desempleo al menos 180 días durante el último año. 

Cada empleador podrá beneficiarse de estas ayudas de la Comunidad de Madrid por cada joven trabajador contratado, y hasta un máximo de diez contratos al año. Además, si una vez transcurridos los primeros seis meses el contrato se transforma en indefinido a tiempo completo, la Comunidad de Madrid ofrecerá un incentivo adicional de 3.000 euros. 

La Comunidad de Madrid pone en marcha el Bono Formación para el empleo

La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha el Bono Formación, un novedoso modelo que permitirá a las personas en situación de desempleo de la región elegir el centro de formación que deseen para obtener certificados de profesionalidad y formarse para lograr un empleo, así como el momento de recibir la formación. De esta manera, la Comunidad de Madrid se convierte en la primera región de España en desarrollar esta iniciativa.

“Se trata de un nuevo modelo para impartir formación orientada al empleo que apuesta por la calidad, la eficacia y el control”, ha resaltado el presidente en funciones de la Comunidad de Madrid, Pedro Rollán, durante la visita que ha realizado a la Oficina Pública de Empleo del distrito de Usera (Madrid), donde ya se está desarrollando el sistema del Bono Formación.

Rollán ha subrayado que, con la puesta en marcha de esta iniciativa, “tenemos el firme compromiso de mejorar la empleabilidad y facilitar la inserción laboral de las personas en situación de desempleo”. El Bono Formación es una de las 70 medidas incluidas en la Estrategia Madrid por el Empleo, fruto del diálogo entre el Gobierno regional y los agentes sociales.

Los beneficiarios de este Bono Formación son los trabajadores desempleados residentes en la Comunidad de Madrid e inscritos en la red de oficinas de empleo. Las acciones formativas a través de este Bono serán totalmente gratuitas para los alumnos.

La Comunidad de Madrid emprende la transformación digital de las oficinas de empleo

La Comunidad de Madrid apuesta por la transformación digital de las oficinas de empleo de la región. Así lo ha destacado el viceconsejero de Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Miguel Ángel García Martín, durante la inauguración de la nueva oficina de empleo de Goya. Se trata de una oficina ubicada en la calle O’Donnell y que alberga también la oficina de Empleador.

En el marco del Sistema de Información de Empleo de la Comunidad de Madrid (SIE) se han incorporado funcionalidades como el perfilado estadístico de los demandantes de empleo, lo que permitirá mejorar significativamente la casación entre oferta y demanda de empleo. Asimismo, permitirá el desarrollo del Bono Formación, un novedoso modelo de provisión de las acciones formativas que permite a las personas desempleadas elegir el centro en el que desean formarse para la obtención de certificados de profesionalidad tras recibir asesoramiento especializado en las propias oficinas. En la actualidad ya se está llevando a cabo un proyecto piloto de Bono Formación para la obtención de certificados de profesionalidad de la familia de Comercio y marketing.

Además, el viceconsejero ha hecho referencia a la calculadora de incentivos a la contratación de la Comunidad de Madrid. Se trata de “un aplicativo con el que ya cuentan todas las oficinas de empleo y al que tienen acceso todos los empleadores y los trabajadores a través del portal www.comunidad.madrid, que permite conocer la cuantía de los incentivos a la contratación que se puede aplicar una empresa en función del perfil de la persona que va a contratar”.

En este sentido, García Martín ha recordado que “en el marco de la Estrategia Madrid por el Empleo, el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha ayudas a la contratación que pueden alcanzar hasta los 10.000 euros. Unas ayudas que han facilitado la contratación a lo largo de la legislatura de 17.502 personas, muchas de ellas con muchas dificultades para acceder a un empleo”. 

Proyecto europeo de formación destinado a colectivos con dificultades para encontrar empleo

La Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF), pone en marcha el programa ‘Getafe Ciudad Inclusiva’ para formar a vecinos y vecinas pertenecientes a colectivos con dificultades para encontrar empleo. Se trata de una iniciativa que está cofinanciada entre Getafe y el Fondo Social Europeo hasta llegar a los 580.000 euros. 

Para ello se han creado 90 plazas formativas cuyas solicitudes se pueden presentar hasta el próximo 10 de septiembre en la propia ALEF. La alcaldesa en funciones, Sara Hernández ha destacado que “en Getafe hemos recuperado los niveles de empleo previo a la crisis económica de 2008, pero todavía hay vecinos y vecinas que tienen dificultades para acceder a un puesto de trabajo y queremos ayudarles. Por eso todos los itinerarios incluyen además prácticas en empresas”.

 ‘Getafe Ciudad Inclusiva’ va dirigido a personas desempleadas inscritas en los servicios públicos como demandantes de empleo y que pertenezcan a colectivos vulnerables como: personas desempleadas de larga duración; jóvenes menores de 30 años no atendidos por el Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ); personas mayores de 55 años; personas con discapacidad; migrantes; minorías étnicas y comunidades marginadas, así como otras personas o colectivos en situación de vulnerabilidad acreditada por los informes de los Servicios Sociales.

El programa, que se extenderá hasta el año 2021, se completará con más itinerarios formativos en 2020–2021 según tendencias del mercado laboral. Por el momento, incorpora itinerarios que priorizan los certificados de profesionalidad por la incidencia positiva que tiene esta formación en la mejora de la empleabilidad de las personas y que para 2019 serán: pavimentos y albañilería de urbanización; limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales; atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.

El objetivo es promover la inclusión social, luchar contra la pobreza y cualquier forma de discriminación, poniendo énfasis en favorecer la igualdad de género y la no discriminación de colectivos desfavorecidos.

MAKRO traslada sus instalaciones logísticas de Mercamadrid a Getafe

Se ubicará en un nuevo almacén multitemperatura, de 21.000 m2 donde centraliza sus operaciones a temperatura controlada y afianza su crecimiento en el canal Horeca a través de su modelo Delivery.

La alcaldesa, Sara Hernández, ha mostrado su satisfacción de que “empresas tan importantes sigan eligiendo Getafe para ubicar sus sedes, tanto por las condiciones favorables como por la ubicación estratégica, promoviendo el empleo de calidad en el municipio, aumentando así las posibilidades de contratación de vecinos y vecinas”. 

Sara Hernández ha incidido asimismo en “los datos tan positivos para Getafe que suponen el descenso del 30% del desempleo en los últimos cuatro años, en los que se han instalado en el municipio otros centros logísticos tan importantes como Amazon o Mercadona. Hemos conseguido reducir las cifras de desempleo hasta niveles de 2008 antes de la crisis económica. Getafe es además uno de los municipios con más afiliaciones a la Seguridad Social de toda la Comunidad de Madrid en la última legislatura, por encima de las 10.000 nuevas afiliaciones entre junio de 2015 y finales de 2018. A esto habrá que sumar los 1.500 nuevos empleos que supondrá el traslado de las oficinas centrales de Airbus a Getafe para el próximo año”. 

Según los datos de MAKRO, alrededor de 140 personas gestionarán las más de 3.800 referencias bajo un entorno de radio frecuencia. Supondrá un incremento de contratación de la plantilla de cerca de un 20%. Esta nueva plataforma está dentro de la estrategia de crecimiento de Makro en el Canal Delivery – Horeca, con un crecimiento superior al 20% anual.

La Comunidad de Madrid aprueba 6.975 plazas en la oferta de empleo público de 2019

La Comunidad de Madrid ha aprobado hoy la oferta de empleo público para 2019, que asciende a un total de 6.975 plazas. El Consejo de Gobierno regional ratifica con esta medida el acuerdo alcanzado en la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración regional, en la que se consensuaron los criterios generales de la oferta de empleo público para este año.

La propuesta que ha recibido el visto bueno cuenta con las plazas que van a ser incluidas en la oferta de empleo público, cuyos criterios han sido ratificados por los sindicatos CCOO, CSIT Unión Profesional y CSIF.

La oferta de empleo público para 2019 comprende las plazas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos destinados a personal de nuevo ingreso, que suponen 2.832 plazas, de las que 1.583 corresponden a docentes. 125 plazas son para Bombero Especialista Conductor, como consecuencia del Plan de reorganización y crecimiento del Cuerpo de Bomberos en el marco de la construcción de nuevos parques en la Comunidad de Madrid.

Por otro lado, las plazas asignadas a la promoción interna de los empleados públicos suponen un total de 984, con el objetivo de garantizar el derecho a la progresión en la carrera profesional.

Por último, las plazas destinadas a la estabilización del empleo temporal suman otras 3.159 plazas, de las cuales 1.821 corresponden a profesores de Enseñanza Secundaria y 1.117 a maestros. También se incluyen en 455 plazas de personal funcionario docente que quedaron sin cubrir en la anterior convocatoria de estabilización.

Todas estas plazas se empezarán a convocar a lo largo del año 2019 y las pruebas de selección comenzarán una vez que se hayan constituido los tribunales de selección.

Arranca la tercera Lanzadera de Empleo de Getafe, organizada por el Ayuntamiento de Getafe

Arranca la tercera Lanzadera de Empleo de Getafe, organizada por el Ayuntamiento de Getafe (a través de la Agencia Local de Empleo y Formación), la Fundación Santa María la Real y la Fundación Telefónica, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa POISES. En esta lanzadera, participan 20 personas, 14 vecinas y 6 vecinos de Getafe, de entre 20 y 55 años, que se encuentran en situación de desempleo y tienen como objetivo optimizar la búsqueda de empleo.  

Los participantes cuentan con diferentes perfiles formativos, ESO; Formación Profesional; Bachillerato; y estudios universitarios. De los 20 alumnos algunos se enfrentan al reto de su primer trabajo, mientras que otros perfiles buscan una nueva oportunidad laboral después de tener experiencia en diferentes sectores como marketing; administración y finanzas; audiovisuales; educación social; atención al cliente; docencia; o arquitectura, entre otros. 

Tras el proceso selectivo realizado por la Fundación Santa María la Real, afirman que los participantes “vienen con un gran interés por ampliar su red de contactos, mejorar competencias, tener la oportunidad de acercarse de una manera más directa y profesional al mundo laboral actual, y de compartir experiencias y conocimientos con personas que se encuentran en su misma situación”.   

Durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF). Allí, realizarán diversas actividades que les ayudarán a optimizar su búsqueda de trabajo; talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además aprenderán nuevas técnicas de comunicación; elaborarán un mapa de empleabilidad; realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutores para lograr su insercción laboral.

Una nueva lanzadera de empleo en Getafe de la mano de Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Ayuntamiento

El Ayuntamiento de Getafe junto a la Fundación Santa María la Real, y la Fundación Telefónica ponen en marcha una nueva Lanzadera de Empleo de la ciudad, la tercera que se lleva a cabo. Para ello, cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES.

La lanzadera tendrá 20 plazas destinadas a personas desempleadas de entre 18 y 60 años, de cualquier nivel formativo y experiencia profesional. Desde finales del mes de marzo y durante cinco meses, contarán con el apoyo de personal técnico especializado para mejorar su empleabilidad, activar y optimizar su búsqueda de un trabajo acorde a las características del mercado laboral actual. 

Así lo han anunciado en rueda de prensa, la alcaldesa de Getafe, Sara Hernández; la concejala de Desarrollo Económico, Nieves Sevilla; la jefa de proyectos de Empleabilidad de Fundación Telefónica, Elena Ayuso; y la coordinadora de Lanzaderas en Territorio Centro, Sonia González.

La alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, se ha mostrado muy satisfecha por “los excelentes resultados de las dos experiencias previas de lanzaderas de empleo, que nos han animado a trabajar por esta tercera, porque gracias a las distintas iniciativas que estamos desarrollando, como los programas de cualificación y recualificación para 103 vecinos y vecinas, el proyecto europeo POEJ para 90 jóvenes, los distintos programas de formación y activación profesional, Getafe cuenta con 10.000 nuevas afiliaciones a la Seguridad Social”. 

Las personas interesadas en participar en este programa gratuito, disponen hasta el 6 de marzo para inscribirse a través de la web de Lanzaderas http://www.lanzaderasdeempleo.es/formulario-de-inscripcion o presencialmente en la Agencia Local de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Getafe, sita en la calle Díaz y Barcala, s/n, en horario de 9:00 a 14:00 horas. También podrán consultar información adicional en el teléfono 916 654 400. 

Las 20 personas que resulten seleccionadas, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Con orientación de un técnico especializado, llevarán a cabo actividades para optimizar su búsqueda de trabajo, como talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional; dinámicas de comunicación; marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad y visitas a empresas.

Ciudadanos (Cs) Getafe quiere evaluar los resultados de las políticas de empleo del Ayuntamiento

La portavoz de Ciudadanos (Cs) Getafe, Mónica Cobo, ha presentado una iniciativa para analizar y evaluar los resultados de las políticas de empleo y desarrollo económico del gobierno de Sara Hernández durante esta legislatura. 

Dicha iniciativa, que será debatida en el próximo pleno del 6 de febrero busca “responder a aquellos ciudadanos que quieren saber, no sólo en que se gasta el dinero de sus impuestos, sino también los resultados de esos gastos, si la gestión es eficiente y si lo que se hace sirve para algo”, ha explicado la concejala de Cs, recordando que “en un ambiente de creación de empleo, precario como el actual, es necesario saber si las acciones realizadas por este ayuntamiento han tenido efectos en el número de nuevos empleos y, además, si estos empleos son de calidad, se han mantenido en el tiempo y han permitido a los usuarios de los servicios municipales orientar mejor su carrera profesional”.

“Hace aproximadamente un año, el gobierno municipal, los agentes socioeconómicos y los grupos municipales, a excepción del PP, firmaron una Estrategia por el empleo del Ayuntamiento de Getafe, que no vale de nada si ahora no se analizan sus resultados", ha recordado la edil de la formación naranja, incidiendo en que "la alcaldesa no ha vuelto a convocar a los firmantes para dar explicaciones, lo que hace suponer que sólo le preocupaba hacerse la foto con sindicatos y empresarios".

En esta línea, Cobo ha asegurado que “este es el momento de hacer balance de los cuatro años de gestión de Sara Hernández”, defendiendo que “aunque no le guste a la alcaldesa, los gestores públicos estamos para analizar y evaluar los resultados de nuestras políticas para mejorarlas y, en su caso, asumir nuestras responsabilidades”.

En el mes de diciembre de 2018 Getafe ha registrado un desempleo prácticamente idéntico al desempleo registrado en noviembre de 2008

La crisis económica generó la pérdida de millones de puestos de trabajo en España, una situación que en Getafe no fue tan crítica como en otras ciudades gracias a su fuerte tejido industrial, pero que sí provocó que miles de vecinos y vecinas se quedaran sin empleo. Sin embargo, la fuerte inversión y compromiso del Gobierno Municipal en la actual legislatura ha conseguido que el desempleo se reduzca al de hace una década.

En el mes de diciembre de 2018 Getafe ha registrado un desempleo de 9.829 personas, una cifra prácticamente idéntica a las 9.820 personas desempleadas en noviembre de 2008. Esta comparativa es importante, puesto que a partir del mes de diciembre de 2008 el desempleo subió por encima de los 10.000 vecinos y vecinas, continuando en ascenso los siguientes años.

“Llegamos al Gobierno de Getafe para luchar contra el desempleo y la exclusión social, cuatro años más tarde contamos con el primer Plan de Inclusión Social de Getafe respaldado por 33 entidades, y una realidad en torno al desempleo mucho más positiva que cuando tomamos posesión de nuestro cargo” ha destacado la alcaldesa, Sara Hernández.

Getafe es además uno de los municipios con más afiliaciones a la Seguridad Social de toda la Comunidad de Madrid en la última legislatura, por encima de las 10.000 nuevas afiliaciones entre junio de 2015 y finales de 2018. Además, la comparativa con la gestión del anterior Gobierno Municipal del PP es más que notable puesto que en 2013 llegó a haber en Getafe 16.915 personas desempleadas. 

La Feria de Empleo y Emprendimiento ha confirmado la creciente tendencia de incorporación al mundo laboral en Getafe

La Feria de Empleo y Emprendimiento que ha organizado el Ayuntamiento de Getafe a través de ALEF y GISA, ha confirmado la creciente tendencia de incorporación al mundo laboral en Getafe, donde se han apreciado diferencias en lo que buscan los demandantes de empleo respecto a la anterior edición. En esta ocasión más visitantes optaron por la búsqueda de un puesto de trabajo mejor, a diferencia de la anterior en que la mayoría de los visitantes se encontraban desempleados. No en vano, en Getafe Desde 2015 el desempleo se ha reducido en más de 3.200 personas.

Tal como indican los datos, en esta legislatura ha descendido 5 puntos el desempleo, con 7.000 nuevas afiliaciones a la Seguridad Social, cerca de 175 nuevas empresas han visto la luz gracias a GISA, con un incremento muy importante de ayudas como 100.000 euros a negocios de nueva creación, 220.000 euros para el Fondo de Industria, 130.000 euros para galerías comerciales, y 200.000 euros para el Fondo de Comercio. 

Se han ofertado casi 750 puestos de trabajo a través de los representantes de las empresas, sus páginas web y muchos de los asistentes han salido con entrevistas para la próxima semana.Como ha explicado la concejala de Empleo y Desarrollo Económico, Nieves Sevilla “la Feria ha tenido un formato muy internacional, hemos contado con una asistencia de aproximadamente 1.500 personas de diferentes perfiles, 18 empresas representativas de Getafe y Madrid de diferentes sectores como la tecnología, la educación y el emprendimiento, así como de la construcción, dependencia, limpieza y supermercados”.

Getafe está celebrando las jornadas de la Feria de Empleo y Emprendimiento

Hoy y mañana, impulsado por el Gobierno Municipal de Getafe, empresas de la localidad, vecinos y vecinas demandantes de empleo están tendiendo un encuentro de intercambio de información (las empresas recogen solicitudes de empleo) con el objetivo de fomentar la creación de empleo en Getafe. Además, la empresa municipal GISA, junto con expertos promotores de empleo de la Universidad Carlos III, también están colaborando en la elaboración de asesoramiento a los demandantes que lo solicitan.

La alcaldesa de Getafe, Sara Hernández y la concejala de Empleo, Nieves Sevilla, han visitado las instalaciones de la Feria ubicada en el Polideportivo Cerro Buenavista del Sector III.

La alcaldesa ha incidido en la firme apuesta de por el empleo, poniendo en valor esta iniciativa “que no se había realizado hasta que ha entrado este Gobierno de izquierdas y progresista, poniendo el empleo como una de las prioridades políticas más importantes”.

Por su parte, la concejala de Empleo y Desarrollo Económico, Nieves Sevilla, ha recordado que a través de esta iniciativa “volvemos a ofrecer la oportunidad a los vecinos y vecinas para contactar directamente con empresas de primer nivel”.

Esta Feria se puede visitar en horario de 10:00 de la mañana a 19:00 horas de la tarde de forma ininterrumpida, y mañana 13 de diciembre en horario de 10:00 a 15:00 horas. El recinto cuenta con un espacio central habilitado para conferencias, talleres y mesas redondas en ámbitos como la búsqueda de empleo, la gestión de ideas innovadoras o el registro de patentes.

Getafe celebrará la II Feria de Empleo y Emprendimiento los próximos 12 y 13 de diciembre

Getafe celebrará la Feria de Empleo y Emprendimiento los próximos 12 y 13 de diciembre en el polideportivo de Cerro Buenavista. Se trata de la II edición de la Feria de Empleo que en esta ocasión hace una apuesta más fuerte por fomentar el emprendimiento entre vecinos y vecinas desempleadas de Getafe a través del asesoramiento de GISA. 

La concejala de Empleo y Desarrollo Económico, Nieves Sevilla, ha destacado que “aunque desde 2015 en Getafe el desempleo se ha reducido en más de 3.200 personas, queremos volver a ofrecer la oportunidad a los vecinos y vecinas para contactar directamente con empresas de primer nivel”. 

De las 22 empresas que han confirmado su participación se encuentran El Corte Inglés, CostCo, MediaMarkt, Avanza, Loewe o Tiresur, entre otras de similar importancia. En la pasada Feria de Empleo se pudieron entregar 7.428 currículos y establecer 2.034 contactos con las empresas a través de Internet.

La Feria comenzará el día 12 de diciembre y su horario está previsto desde las 10 horas de la mañana a las 19 horas de la tarde de forma ininterrumpida, así como el día 13 de diciembre en horario de 10 a 15 horas. El recinto contará con un espacio central habilitado para conferencias, talleres y mesas redondas en ámbitos como la búsqueda de empleo, la gestión de ideas innovadoras o el registro de patentes.

En el evento también participarán entidades del ámbito social que cuentan con proyectos de empleo y que vienen trabajando de forma habitual en Getafe. GISA y ALEF ofrecerán además los servicios de sus profesionales tanto para la búsqueda de empleo como para el emprendimiento. 

“Los 100.000 euros en ayudas al emprendimiento de GISA que están actualmente en marcha, son un buen ejemplo de que hay muchas personas que desde el desempleo encuentran la oportunidad de crear un negocio o un proyecto innovador, por eso esta Feria redoblará los esfuerzos en ese aspecto” ha señalado Sevilla.

Ahora Getafe denuncia el impago de becas del Programa Operativo de Empleo Juvenil

Desde el Grupo Municipal Ahora Getafe denuncian que, tal y como han alertado algunos alumnos, el Ayuntamiento de Getafe adeuda al menos dos mensualidades de las becas del Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) desarrollado por la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) con financiación europea. Por ello, la formación municipalista ha presentado unas preguntas dirigidas al Gobierno Municipal del PSOE para instarle a realizar de inmediato el pago de las mensualidades que se deben.

Pese al retraso en la puesta en marcha de este programa, orientado a jóvenes con especiales dificultades de inserción en el empleo, que comenzó a mediados de septiembre, más de tres meses después de su inicio previsto, tal y como denunció en su momento Ahora Getafe, la concejala Ana Isabel Calcerrada ha recriminado al Gobierno Municipal su “falta de previsión, una vez más, a la que nos tiene acostumbradas, siendo incapaz de desarrollar este programa con normalidad”, y asegura: “a día de hoy se les debería, al menos, unos 450 euros a cada participante, a razón de 300 euros mensuales, lo cual es muy grave teniendo en cuenta las características y las especiales dificultades del alumnado del POEJ”. 

Asimismo, y dado que desde Ahora Getafe se ha detectado un posible retraso en la organización de las prácticas en empresa previstas dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil, “que deberían comenzar en el mes de enero”, la formación municipalista pregunta a la Delegación de Recursos Humanos, Empleo, Desarrollo Económico y Atención Ciudadana si “se encuentra hecha la selección de las empresas encargadas de las prácticas” y “para qué fecha está programado su comienzo”. 

El Ayuntamiento de Getafe contratará a 104 desempleados de larga duración

El Ayuntamiento de Getafe contratará a 104 desempleados de larga duración, a través de programas de cualificación, reactivación y activación profesional, dirigidos a personas desempleadas de larga duración de todas las edades. Cabe destacar que las políticas de empleo del Gobierno Municipal están colaborando para que en Getafe el desempleo haya descendido en el último año en 1.133 personas. 

La concejala de Empleo, Nieves Sevilla, destaca “el continuo impulso del Gobierno Municipal en políticas de empleo, de manera que esta edición habrá un incremento en la contratación superior al 80%, lo que supone 44 puestos de trabajo más que en 2017, para lo que incrementamos el presupuesto del programa un 108%, superando el millón de euros, de los que 155.000 dedicaremos a la formación y 868.000 a la contratación”.

Los proyectos de formación en alternancia con empleo van a iniciarse en la Agencia Local de Empleo y Formación en noviembre, contratando a vecinos y vecinas desempladas por períodos de 6 y 9 meses, en los que realizarán labores profesionales en actividades municipales y cursarán módulos formativos que les permitan mejorar sus competencias para encontrar un empleo.

La concejala de Empleo ha destacado además que “el Ayuntamiento de Getafe aporta 553.120 euros, más de la mitad, lo que ha exigido una profunda reorganización del presupuesto a fin de poder llevar a cabo este ambicioso proyecto de empleo y formación en un contexto de presupuestos prorrogados por la oposición”.

La Comunidad destina 46 millones al fomento del empleo de personas con discapacidad

La Comunidad de Madrid destinará 46 millones de euros a la integración laboral de personas con discapacidad, concretamente al mantenimiento de puestos de trabajo y a la contratación en los Centros Especiales de Empleo de la región. Con esta partida se sufragarán los costes salariales de los trabajadores contratados con una discapacidad igual o superior al 33 %, concretamente de la mitad del salario mínimo interprofesional.

Para esta convocatoria de 2018 se cubrirán los costes mencionados durante el período comprendido entre los meses de enero y diciembre más las pagas extraordinarias de verano y Navidad, dando así continuidad a las últimas subvenciones convocadas. En sentido hay que destacar que en 2017 se ejecutaron dos convocatorias con las que se subvencionaron las nóminas de más de 12.300 trabajadores.

Los Centros Especiales son empresas cuyo objetivo principal es asegurar un empleo remunerado a estas personas mediante la realización de un trabajo productivo y la participación regular en operaciones de mercado.

El objetivo de la medida es potenciar la actividad que realizan los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social y las Empresas de Inserción para que puedan mantener y generar empleo y, con ello, contribuir a la integración laboral de las personas con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo.

Plan de choque: Empleo Joven

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley de medidas de apoyo al emprendedor y estímulo al crecimiento en diversos ámbitos. En este Real Decreto Ley se incluyen medidas a través de la cuales se inicia el desarrollo de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, resultado de un proceso de diálogo y participación con los interlocutores sociales.

Medidas dirigidas a fomentar el emprendimiento y el autoempleo de los jóvenes:

-Se establece una tarifa plana de cincuenta euros en la cotización a la Seguridad Social, para nuevos autónomos menores de treinta años que inicien una actividad por cuenta propia, durante los primeros seis meses.

-Se permite compatibilizar la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia, durante nueve meses para menores de treinta años en situación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

-Se amplían las posibilidades de capitalización del desempleo para iniciar una actividad emprendedora. Los beneficiarios de prestaciones por desempleo menores de treinta años podrán capitalizar hasta el 100 por 100 de su prestación para realizar una aportación al capital social de una sociedad mercantil, siempre y cuando se establezca una vinculación profesional o laboral de carácter indefinido.

-La cuota de la empresa a la Seguridad Social se reducirá en un 75 por 100 para empresas de más de 250 trabajadores y en un 100 por 100 para el resto, cuando se contrate a tiempo parcial con vinculación formativa a menores de treinta años sin experiencia laboral previa o que provengan de sectores donde no haya demanda de empleo o que se encuentren desempleados desde hace más de doce meses.

-Los autónomos y las empresas de hasta nueve trabajadores se beneficiarán de una reducción del 100 por 100 de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año por la contratación indefinida de un desempleado menor de treinta años.

-Contrato "primer empleo joven": modificación del actual contrato temporal para contratar a menores de treinta años desempleados sin experiencia profesional previa, con incentivos a su trasformación en indefinido (bonificación de quinientos euros/año durante tres años o setecientos euros si se suscribe con mujeres).

-Se introducen incentivos al contrato en prácticas para que aquellos jóvenes de hasta treinta años que hayan terminado su periodo formativo puedan tener una primera experiencia laboral vinculada a su titulación. Se establecerá una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes de hasta el 50 por 100.

Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Hay cosas más importantes

Ya sabemos que en enero de 2012, en Cataluña por decisión tomada en el Palament no se celebrarán corridas de toros. Este acuerdo no debe generar más polémica que aquella que afecta a los profesionales y empresarios de la Fiesta.

Por eso, la iniciativa que expresa el Partido Popular para convertir las corridas de toros en algo sin lo cual no se puede vivir lo considero una pasada que no tiene la mayor consideración social.
En estos momentos tenemos asuntos mucho más importantes que tratar para que nuestros representantes políticos hagan bandera con el asunto de los toros.

Como muestra quiero dejaros una inquietud que me persigue cada vez que se habla y trata sobre la normativa de la Reforma Laboral. No puedo entender que todo el debate sobre su contenido gire acerca de la facilidad que las empresas deben tener para despedir a los trabajadores. Tenía que ser todo lo contrario. Cualquier reforma que se acometa tiene que tener un único fin: CREACIÓN DE EMPLEO.

Hoy, quiero pediros un poco de vuestro tiempo, y que le dediquéis vuestra lectura a la reflexión que hace Josep Borrell, Presidente del Instituto Universitario Europeo de Florencia.
Europa necesita una alianza de los progresistas porque los problemas no tienen solución nacional.