Han sido 24 trabajadores y trabajadoras de la Empresa
Municipal de Limpieza, LYMA, los que han firmado sus contratos indefinidos, pasando de ser
temporales a contar con empleos de mayor calidad. La alcaldesa, Sara Hernández les
ha felicitado hoy, en el Ayuntamiento de Getafe junto al concejal de Limpieza, Ángel
Muñoz, en un encuentro donde Hernández ha destacado “lo importante que es tener
tener un empleo estable para desarrollar un proyecto de vida, pero además para
desempeñar la labor diaria con más ilusión y ganas. Por eso este Gobierno seguirá
apostando por el empleo público y de calidad”.
Por su parte, el concejal de Limpieza, Ángel Muñoz, recordaba que “desde el inicio de
le legislatura este Gobierno ya ha materializado esta puesta por el empleo estable, en
127 contratos indefinidos en LYMA, y esta es la ocasión en que más contratos se han
firmado. Lo más importante no es solo eso, sino que seguro que esto revertirá
también en la calidad del servicio público que prestamos a los vecinos y vecinas de
Getafe”. Los contratos entran en vigor a partir del próximo 1 de enero.
La labor de LYMA se ha visto reconocida este año con dos Pajaritas Azules, por su
excelencia en la gestión de la recogida selectiva municipal de papel y cartón; un
premio que valoraba además el plan de mejora realizado por LYMA para seguir
aumentando la calidad de la gestión municipal de la recogida selectiva entre las que
destacan, priorizar el reciclaje y realizar mediciones de restos que no son propios del
contenedor de papel y cartón, así como del contenedor de residuos orgánicos,
llevando a cabo una campaña de concienciación a fin de mejorar el residuo recogido
en el contenedor azul.
En más de 20 años al servicio de la ciudad, LYMA se ha convertido en referente de
buena gestión pública, cuyo mayor patrimonio son sus casi 700 trabajadores y
trabajadoras. Su principal objetivo es mejorar la calidad de vida de los vecinos y
vecinas, fomentando valores como la educación, con programas como ‘la Liga del
reciclaje’ o ‘Una senda por la geta’, así como la igualdad, con la implantación de un
ambicioso Plan de Igualdad, que adopta nuevas medidas en torno a tres ejes:
avanzar progresivamente en la integración del principio de igualdad de mujeres y
hombres en la cultura de la empresa; garantizar la igualdad de trato y de
oportunidades de las mujeres y los hombres, y avanzar en la incorporación de la
perspectiva de género en los procedimientos de trabajo.
